رئیس منابع انسانی
شرکت گاز استان گیلان در گفتگو با واحد روابط عمومی شرکت به بیان اقدامات صورت
گرفته در واحد منابع انسانی پرداخت.
روابط عمومی گاز
گیلان - آقای حسین محقق رئیس منابع انسانی شرکت گاز استان گیلان به بیان عملکرد
این واحد در یک سال و نیم گذشته پرداخت و گفت: جمع آوري اسناد و مدارك كاركنان
پيمانكاری و تشكيل مركز بايگاني اسناد و مدارك نيروي انساني برای این كاركنان، ايجاد
بانك اطلاعاتي كاركنان پيمانكاري و تغذيه و به روزرساني اطلاعات این نیروها (حجمي
و غيرحجمي) در سامانه جامع پيمانكاران از اقدامات مهم اين واحد می باشد.
وي همچنين انجام
فرآيند ارزيابي دوره اي نيروهاي غير رسمي ( نيروهاي مدت موقت و پيمانكاري)
شركت به منظور بررسي شناخت شرايط بهبود و ايجاد راهكارهاي
توسعه توانمندي كاركنان، تنظيم و انعقاد قرارداد كار كليه نيروهاي قرارداد مدت
موقت و مدت معين شركت گاز استان گيلان (سه ماهه ،شش ماهه و يكساله) با توجه به
شرايط شغلي(سن و سوابق) و نمره ارزيابي عملكرد ساليانه و همچنين تدوین پیش
نویس روش اجرائی جانشین پروری و کاراهه
شغلی کارکنان را از ديگر اقدامات مهم اين واحد در يك سال و نيم گذشته بيان كرد.
آقاي محقق در خصوص
تامين نيروي انساني مناسب اظهار داشت: در اين رابطه واحد منابع انساني با تهیه
لیست سمت های بلاتصدی و اطلاع رسانی به شرکتهای گاز استانی و تأمین نیروی انسانی
شركت ملي گاز درجهت جذب نيروهاي ارزشمند و كارآمد تلاش كرده و در اين راستا 12 نفر
را در سال جاری تامين نموده است.
رئیس منابع انسانی استقرار
برنامه نرم افزاری پرداخت جبران خدمات به منظور عدالت بیشتر در پرداخت اضافه کاری
ماهیانه و ارتقای اثربخشی کیفی فرد در سازمان را يكي از اهداف مهم اين واحد عنوان
نمود.
اين مقام مسئول تهیه
پیش نویس روش اجرایی ارزیابی عملکرد کارکنان و تشکیل جلسات داخلی کارشناسی به
میزان بیش از 50 نفرساعت برای بررسی و تدوین نهایی روش مذکور با هدف ارسال اطلاعات
به واحد فن اوری به منظور تهیه برنامه نرم افزاری، بازنگری و اصلاح روشهای اجرای
انتخاب کارکنان نمونه رسمی و غیر رسمی بر مبنای تفکیک سهمیه بر اساس پایه سازمانی
در کارکنان رسمی و نوع فعالیت در بخش غیر رسمی با هدف رعایت هر چه بیشتر عدالت در
انتخاب کارکنان موثر در سازمان و همچنين تهیه و تدوین اطلاعات جامع ایثارگران شرکت
و پیگیری امور مرتبط با این عزیزان به میزان بالغ بر 300 نفر ساعت را از برنامه ها
و اهداف این واحدها عنوان نمود.
وی درخصوص برنامه
های مرتبط با ارتقای سطح رضایتمندی کارکنان گفت: در این زمینه اقدامات مختلفی شامل پیگیری و توزیع حدود 7 ميليارد ريل وام اضطراری
و مدد کاری، پرداخت دو ماه مساعده حقوق به کلیه نفرات رسمی و قرارداد مستقیم در
سال 98 و 99 ، پیگیری در مورد انتخاب و تقدیر از کارکنان
نمونه غیر رسمی و تقدیر از کارکنان آزاده
و فرزندان شهدا ی معزز و تقدیر از فرزند کارمندان متوفی در روز دختر با هدف
بزرگداشت و ترویج روح ایثار در سازمان صورت پذیرفته است.
آقای محقق همکاری با امور مالی جهت معرفی کارکنان رسمی،
قرارداد مستقیم و پیمانکاری به بانک جهت
اخذ وام، تدوين برنامه های بهداشت و درمان بخصوص با توجه به شيوع بیماری کرونا، تهیه
و توزیع اقلام بهداشتی بین کلیه کارکنان (رسمی و غیر رسمی) بالغ بر 160 میلیون
تومان و مکاتبات و پیگیری لازم از روابط
کار و امور مالی ستاد برای استفاده کارکنان از تخفیف مالیاتی ویژه کارکنانی که
خدمت سربازی همزمان با جنگ و والدین دارای فرزند تحت پوشش بهزیستی را از دیگر
اقدامات مهم صورت گرفته در این واحد در زمینه افزایش سطح رضایتمندی همکاران عنوان
نمود.
رییس منابع انسانی
درخصوص استفاده بهینه از منابع عنوان نمود: در این زمینه واحد منابع انسانی
اقدامات مختلفی از قبیل تهیه گزارش میزان ماموريت واحدها و اعلام به روسا جهت
استفاده بهینه از اعتبارات، برنامه ریزی به منظور استقرار برنامه تعمیر و نگهداری
مستغلات بر روی نرم افزار، تهیه گزارش
مصارف کاغذ و برق مصرفی ادارات و ارسال به واحدها جهت کنترل مستمر مصرف با هدف
استفاده بهینه از انرژی را به انجام
رسانده است و پیش بینی می شود در این زمینه شاهد صرفه جویی 20 درصدی نسبت به سال
1398 باشیم.
وی برنامه های شرکت
جهت ارتقای توانمندی و صلاحیت کارکنان را مناسب و بر طبق استاندارد آموزش و شرکت
ملی دانست و اظهار داشت: در این زمینه
اقدامات مهمی از قبیل تعیین نیازهای آموزش کارکنان و تدوین و اجرای دوره آموزشی در
سال 99 در قالب آموزش مجازی به میزان 176 دوره دو روزه با هزینه تقریبی بالغ بر 4
میلیارد ریال، پیگیری برنامه های مربوط به اخذ گواهی صلاحیت حرفه ای کارکنان غیر
رسمی برمبنای تقویم آموزشی شرکت ملی گاز،
پیش بینی تهیه و استقرار تجهیزات سخت افزاری و نرم افزاری لازم به منظور
همه گیرنمودن شرایط استفاده از آموزش مجازی
بالغ بر 3 میلیارد ریال در سال 1399 با هماهنگی واحد فن آوری و اطلاعات
صورت پذیرفته است.
این مقام مسئول در
خاتمه بیان نمود: این واحد طی مذاکره با مدیریت محترم توسعه منابع انسانی شرکت ملی
گاز در شهریور 99 پیشنهاداتی با موضوعات
تهیه دستورالعمل نحوه اعطای وام مددکاری به کارکنان قراردادی، امکان بهره مندی
همسر کارکنان زن تحت پوشش بیمه تکمیلی درمان، تسریع در فرایند تعدیل مدرک تحصیلی
کارکنان رسمی واعلام زمان تقریبی تعیین حقوق
توسط امور کارکنان بمنظور اطلاع رسانی به کارمندان ذینفع، تهیه روش اجرایی
لازم برای تغیر شغل کارکنان قرارداد مستقیم در موارد ضرورت پزشگی یا عملیاتی و پیش
بینی سازمان رسمی یا مجازی در بخش های اداری و مالی برای رسیدگی به خدمات پرسنل
غیر رسمی مطرح نموده که در حال بررسی می باشد.